Игра в «самозанятость» окончена. Налоговая и суды установили единые правила Период, когда можно было делать вид, что ваш SMM‑специалист «партнёр», а не сотрудник, закончился. Минтруд обновил индикаторы риска, а Верховный суд закрепил позицию, по которой теперь работают все инспекции. Игнорирование = доначисления, штрафы и взносы. Новый автоматический триггер проверок с 2026 года Роструд может назначить внеплановую проверку, если у компании или ИП: ✅ более 35 самозанятых и по каждому из них одновременно выполняются 3 условия: • среднемесячный доход от вас — более 35 000 ₽ • сотрудничество — дольше 3 месяцев • 75% и более дохода самозанятого — от вас 👉 Если вы основной источник дохода для группы самозанятых — вы в зоне риска. Когда договор с самозанятым признают трудовым Судебная практика 2024–2025 гг. показывает единый чек‑лист налоговой: 🔹 Интеграция в бизнес‑процессы. Планёрки, корпоративная почта, график, подчинение руководителю. 🔹 Полная зависимость от компании. Работа в вашем офисе, на вашем оборудовании, с вашими материалами. 🔹 Оплата за время, а не за результат. Фиксированные суммы 2 раза в месяц, «как зарплата», акты без конкретного результата. Совпало 3 из 3 — это сотрудник, как бы вы его ни назвали. Позиция Верховного суда Если доначисляют НДФЛ — штраф 20% считают со всей суммы, даже если самозанятый уже платил НПД. Этот факт инспекцию не волнует. Реальные кейсы (кратко) SMM‑специалист Планёрки, корпоративная почта, фиксированная оплата → трудовые отношения. Строительство Самозанятые работают на объекте компании, с её инструментами и прорабом → сотрудники. Техподдержка «на связи» Нет ТЗ и измеримого результата → выполнение функции, а не услуги. Вывод один: если человек встроен в процессы, подчинён графику и зависит от вашей инфраструктуры — это работник. Что делать сейчас ✅ Не надеяться, что «пронесёт» ✅ Провести аудит договоров с самозанятыми до требования налоговой Это не формальная проверка, а анализ реальных рисков. 📚 Что смотрим в первую очередь: • опасные формулировки: «рабочий день», «обязанности», «зарплата» • логику оплаты • признаки подчинения и интеграции в бизнес