🔖Расчет среднего заработка с 1 сентября 2025 года по новым правилам С 1 сентября 2025 года меняется порядок расчёта среднего заработка для отпускных, выходных пособий, простоев, командировочных согласно Постановлению Правительства №540 от 24.04.2025 (взамен №922). ✨Основные изменения Включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, вне зависимости от формы (денежная, натуральная) и источника (основной бюджет, другие источники), если они закреплены положением об оплате труда работодателя. 📥Обязательно включать в расчет:   - оклад    - сдельный заработок    - проценты от выручки    - надбавки за стаж, совмещение, вредные условия, ночные смены    - выплаты в выходные и праздничные дни    - системные премии    - выплаты педагогическим, творческим работникам и госслужащим ❌Исключать выплаты, не связанные с оплатой труда:    - материальная помощь    - компенсации за питание, проезд, жильё, обучение 🧮Расчетный период ▶️Фиксированный период — 12 календарных месяцев до месяца события (весь месяц целиком). ▶️Исключаются из расчета периоды, когда сотрудник не работал по уважительным причинам:    - отпуска (оплачиваемые, учебные, по беременности и родам)    - простои    - больничные    - дополнительные дни по уходу за детьми-инвалидами 🖥Расчет при отсутствии данных 1. Берется предыдущий 12-месячный период.  2. Если нет полного периода — расчет по фактически отработанным дням текущего месяца.  3. Если и текущих данных нет — берется установленный оклад или тарифная ставка. 🛍Формулы расчета ➡️Для отпускных и компенсаций за отпуск:  Среднедневной заработок = (общая сумма выплат за 12 месяцев) / 12 / 29,3 ➡️При неполном месяце:    Количество календарных дней (отработанные дни / общее количество дней месяца) ➡️Для командировок, прогула и других:  🟣Среднедневной заработок = выплаты за расчетный период / количество отработанных дней  🟣Средний заработок = среднедневной число оплачиваемых дней ➡️При суммированном учете рабочего времени:  🟣Среднедневной заработок = сумма выплат / общее количество отработанных часов  🟣Средний заработок = среднедневной * оплачиваемые часы 💰Учет премий Месячные премии не учитываются более одной за месяц по каждому показателю.  🟢Квартальные и годовые премии включаются равномерно по месяцам периода.  🟢Разовые выплаты учитываются только за фактически отработанное время.  🟢Премии за предыдущий год учитываются целиком, даже если выплачены в текущем году.  🟢Если период отработан не полностью, премии учитываются пропорционально. ✏️Корректировки при повышении зарплаты Если в расчетном периоде или между его окончанием и событием повышалась зарплата (оклад, тарифы, надбавки), выплаты подлежат корректировке, чтобы сохранить уровень дохода и избежать потерь работника. 📌От себя скажу, что данная информация полезна не только работодателям, но и сотрудникам. Знайте о своих правах. ☝️