В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006г. N152- ФЗ "О персональных данных", обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных. С 01.09.2025 согласие должно быть оформлено отдельным документом. Проставления "галочки "Согласен" в тексте договора - недостаточно, за это административный штраф: на граждан от 10 000 до 15 000 руб, на юр.лиц от 300 000 до 700 000 руб (статья 13.11 КоАП). Что обязательно должно включать в себя согласие на обработку перс.данных- перечислено в статье 9 Закона о персональных данных (в частности, нужно обязательно указывать цель обработки, перечень перс.данных, срок действия согласия). Согласие лица на обработку персональных данных НЕ ТРЕБУЕТСЯ в следующих случаях: - если обработка перс.данных необходима для выполнения оператором функций, возложенных на него законом, - обработка осуществляется в связи с участием лица в судебном процессе, исполнения судебного акта, - необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект перс.данных, - необходима для защиты жизни, здоровья субъекта, - для осуществлении профессиональной деятельности СМИ, журналистов -при условии, что при этом не нарушаются права и законные интересы субъекта. Но не всё так просто! Отмечу, что практически в каждом из этих исключений тоже есть исключения, которые требуют-таки письменного согласия на обработку перс.данных (специальные категории перс.данных). Примеры (исходя из наиболее часто задаваемых вопросов): Пример 1. Организация ищет специалиста на заполнение вакансии. Администратор собирает резюме кандидатов, отправляет директору, в службу безопасности. Нужно ли брать у кандидатов согласие на обработку персональных данных? Ответ: Да Пример 2. Организация принимает гражданина на работу, заключает с ним трудовой договор. Нужно ли брать согласие на обработку перс.данных? Ответ: Поскольку в данном случае персональные данные гражданина обрабатываются в связи с заключением договора, стороной которого он является, то получение согласия на обработку перс.данных не требуется. Однако есть нюансы: Пример 3. Организация намеревается передать данные работника бухгалтерской компании, с которой у неё договор на обслуживание. В этом случае, требуется согласие работника на обработку перс.данных, т.к это - распространение перс.данных, передача третьим лицам (статья 10.1 Закона о персональных данных). Пример 4. Организация включает данные работника в корпоративный справочник. В этом случае, согласие также обязательно, т.к. это - включение в общедоступные источники персональных данных (статья 8 Закона). Пример 5. В организации фотографируют работника. В бланке анкеты требуется указать национальность, политические, религиозные взгляды, приложить мед.справки, анализы. В таких случаях, согласие на обработку перс.данных также обязательно - статьи 10 (специальные категории перс.данных) и 11 (биометрия) Закона о персональных данных. Аналогично- при заключении с гражданами других договоров, кредитных, продажи товаров, оказания услуг. Это вкратце. Есть вопросы- задавайте здесь, записывайтесь на консультацию