Коллеги, простите Теперь посмотрим на ситуацию с другой стороны. Почему даже у очень сильных спецов бывают проблемы на собеседованиях: 1. Непонимание ценности своей работы В нормальных рыночных условиях HR строит сплоченные команды путем найма подходящих людей и развития текущих сотрудников. Примерно 6 из 10 нанимателей (по личному опыту) не понимают кого они хотят себе в команду и не могут составить портрет желаемого кандидата. Отсюда вытекает огромное количество отказов когда «все какие-то не те» и высокая текучка сотрудников - ожидания и реальность не совпали. 2. Низкий порог входа в профессию Стать рекрутером сейчас проще чем сказать «я маркетолог». Кадровый дефицит снизил минимальный порог требований к профессии, что привлекло кучу неопытных специалистов. Сейчас эйчаром или рекрутером (особенно в IT) может легко стать условный 20-летний студент без опыта, который не понимает ценность своей работы и каких людей необходимо набирать в компанию, что и породило столько гнева в адрес этой профессии. 3. Уверенность в исключительности компании на рынке Это часто встречается в маленьких «инновационных» ИПшках, особенно если еще и у собственника протекает колпак. Например, вот. После таких собеседований кандидаты охотно делятся своими негативом, а сарафанное радио портит репутацию работодателя среди других кандидатов. За этим следует увеличение бюджета на маркетинг для защиты HR-бренда. 4. Токсичность К сожалению, бывает, что даже профессионалам могут вставлять палки в колеса просто потому что кому-то из HR кабинета не понравилось, что человек не улыбнулся/задал неудобный вопрос/не поздоровался полгода назад. За этим следуют обвинения в токсичности, поиск любого способа сделать выговор и дальнейшее увольнение. Еще могут на дорожку влепить черную метку в Хантфлоу, что доставит трудности при дальнейшем поиске работы. Думаете это происходит в галерах из регионов? Нет, даже в чудесных иностранных компаниях такое встречается. Все прелести работы в европейских компаниях с заботой о сотрудниках рушатся о стену твердолобости и непрофессионализма. В общем, эйчаров я очень люблю и вам желаю того же. Нет идеальных кандидатов и идеальных работодателей, зато есть красные флаги, которые можно проверить на собеседованиях и обсудить все сразу на берегу.