30 лет работы и карты таро, почему я меняю формат работы? Недавно задумалась, для чего же я получила в своей жизни большой опыт работы в крупных компаниях на руководящей должности? Ответ не заставил себя ждать. Зная, всю «кухню» работы в таких компаниях изнутри я смогу смело подбирать финансовых директоров и главных инженеров не только по резюме, но и по совместимости с владельцем. Я смогу использовать 30 лет опыта работы в дочках Газпрома для проверки компетенций и интуитивных методов для проверки лояльности и честности кандидата. Вы получите сотрудника, который не подведет и не украдет. Поэтому моя новая концепция: «HR-Архитектор с интуитивной диагностикой» Я не позиционирую себя как «кадровик» или «рекрутер». Это слишком мелко для моего опыта. Моя позиция: «Консультант по человеческому капиталу и безопасности бизнеса» Это будет происходить как детективная игра. «Подойдет ли этот человек?» — включается моя интуиция и опыт. Новая продуктовая линейка родилась, буквально, при написании этого поста: Продукт 1: «Экспресс-профайлинг кандидата» Для кого: Когда у заказчика уже есть кандидат, но он сомневается. Суть: Я провожу собеседование + делаю расклад/нумерологический анализ даты рождения кандидата. Результат: Заключение о рисках (склонность к махинациям, конфликтность, реальная компетенция). Продукт 2: «Подбор ключевого сотрудника под ключ» Для кого: Владельцы бизнеса, которым нужен Финдир, Главбух, Руководитель отдела. Суть: Полный цикл: составление портрета, поиск, фильтрация, интервью, интуитивная проверка финалистов, сопровождение испытательного срока. Продукт 3: «Аудит совместимости команды» (VIP-услуга) Для кого: Действующие собственники, у которых «команда не работает». Суть: Разбор дат рождения и карт ключевых сотрудников. Кто с кем конфликтует? Кого пора увольнять? Кого повысить? Почему мне кажется это круто: Я смогу использовать свой личный опыт руководителя (знаю, как выглядит конфликт) + эзотерику (вижу глубину причины). Что скажете? Как вам мой новый проект?