Я не справляюсь Меня тут инсайтнуло, хочу выгрузить из себя мысль, пока не забыла. Если человек, который работает с тобой, раз за разом говорит «я не справляюсь», на этом нужно ставить точку и расставаться с ним без лишних промедлений. Так гениально, что кажется тупо, да? Каждый раз в моменты таких озарений умираю, почему я раньше думала по-другому) Но раскрою свою мысль, может, не такая уж она и тупая (или гениальная). Как выглядит «я не справляюсь»? Это реально объективные ситуации несделанного чего-то: тут загруз был на проекте, здесь внезапная переработка свалилась, тут отвалился сотрудник и пришлось разруливать, а тут «я один а вас много». И каждый раз это вызывает полное понимание со стороны — ведь правда все складывается именно так, какие могут быть вопросы? Эта ситуация «я не справляюсь» может возникать время от времени, а может длиться реально долго, побуждая тебя как руководителя каждый раз искать новые решения, новые ресурсы, новые способы помочь человеку — ну реально же тяжело ему! Так вот. Если где-то у вас в компании (в отделе или в конкретном сотруднике) «я не справляюсь» стало обыденностью, напрягитесь как следует) Просто посмотрите вокруг, и вы увидите, что есть множество других сотрудников и других отделов, у которых тоже полно объективных трудностей, однако же «я не справляюсь» не вылезает наружу. Люди как-то справляются. В этом и заключается их компетентность и экспертиза. А руководителю (мне) вообще не всегда нужно залезать по локоть в процессы, искать решения и придумывать помощь. Тут место для дисклеймера, поскольку знаю, что меня читают коллеги и боюсь, как бы они вообще после такого поворота не перестали приходить за советом 😅 Роль руководителя как ментора для меня очевидна — и она важнее всех остальных. Свериться в видении, посмотреть под другим углом на свою проблему или задачу, да просто обратиться за опытом — это здоровая коммуникация. Нездоровой она становится, когда человек раз за разом не умеет найти способ «справиться», и «помощь» ему не помогает. И это уже достаточная причина не работать вместе.