Похоже, что все мы постепенно упираемся в один и тот же тип запроса. Поиск себя, смена профессии, выгорание, пересборка карьеры — это уже не «сложные случаи», а повседневная практика. И в работе с такими запросами довольно быстро становятся заметны ограничения привычных инструментов коучинга, карьерного консультирования и профориентации. Не потому что мы «недорабатываем», а потому что сам тип задачи требует другой технологии работы. И дальше у специалиста обычно есть три варианта: 🔹оставить экспертизу на уровне тестов, мотивации, 🔹передавать сложные кейсы, 🔹или идти в сторону системной методологии. 💎Профидентификация — про третий вариант. Это способ перевести работу с карьерными решениями с любительского уровня на профессиональный. Почему имеет смысл идти в это сейчас. Во-первых, потому что карьерные запросы не упрощаются. И чем дальше, тем больше в них неопределённости, стресса и внешнего давления. Во-вторых, потому что рынок постепенно начинает различать формат работы. И разница между «поговорили» и «детально разобрали и приняли решение» становится всё более заметной. И в-третьих, потому что без системной базы довольно сложно удерживать качество работы на сложных кейсах, даже при большом опыте. На программе «Эксперт по профессиональной идентичности» мы обучаем целостной технологии из 12 сессий, каждая из которых имеет свой протокол: как анализировать, как формировать карьерные решения и как выстраивать работу с такими запросами от начала до результата. 🚀Старт — 23 марта. УЗНАТЬ БОЛЬШЕ Если вы давно присматривались или откладывали — самое время заходить. Следующий поток будет только в сентябре.