🔥Исследование рынка корпоративного обучения: тренды, метрики, инсайты. Недавно команда "Нетология" опубликовала исследование рынка корпоративного обучения, где более 520 HR-руководителей и специалистов по обучению из российских компаний рассказали, как они выстраивают развитие сотрудников: какие форматы используют, какие метрики отслеживают и сколько тратят. Исследование охватывает малые, средние и крупные компании из всех ключевых отраслей — от промышленности и ритейла до ИТ и финансов. ⛳Кратко о трендах корпоративного обучения в 2025-2026 году: 1️⃣ Бизнес выбирает точечные программы обучения. Компании внедряют решения под конкретные задачи: онбординг, развитие, повышение мотивации и рост продаж. То есть корпоративное обучение находится на этапе осознанной эффективности. 2️⃣ Гибридные форматы становятся всё популярнее. Одного оффлайна или онлайна уже не хватает — выигрывают не семинары и вебинары, а практичные смешанные форматы тренингов с кейсами, фасилитациями, деловыми играми и пост-тренинговым сопровождением и т.д. 3️⃣ В приоритете такие темы обучения, как: личная эффективность, коммуникации, командная работа, управление проектами, управление изменениями, продажи и клиентский сервис. Искусственный интеллект и инновации появляются как новый тренд, но пока не ядро запроса. 4️⃣ 75% компаний нуждаются в обучении руководителей. Но есть парадокс: несмотря на важность темы, лишь 40% компаний системно развивают управленцев. Несмотря на очевидную важность развития управленческих навыков, многие компании сталкиваются с нехваткой квалифицированных руководителей. Только треть компаний систематически вкладывается в подготовку управленческой команды. В среднем и крупном бизнесе, годовой бюджет на лидерские программы находится в диапазоне 650 тыс. руб. - 1 млн. руб. 5️⃣ Компании хотят развивать у сотрудников навыки, которые напрямую влияют на продуктивность и устойчивость бизнеса, но при этом балансируют между базовыми темами и трендами: ИИ, инновации, психологическая устойчивость. 6️⃣ Чуть более половины (57 %) компаний признают, что у них есть потребность в обучении сотрудников темам, связанным с благополучием, психологической устойчивостью и ресурсным состоянием сотрудников. При этом только 23 % уже проводят такое обучение — как внешнее, так и внутреннее. 7️⃣ В условиях растущей неопределённости и накопленного стресса работодатели крупного бизнеса всё чаще ищут способ поддержать сотрудников и сохранить ценные кадры. В 2025 году вырос спрос на такие темы, как «Управление стрессом», «Эмоциональный интеллект», «Work‑life Balance» и «Здоровый образ жизни». Компании осознают, что инвестиция в благополучие сотрудников — это не только выгодный вклад в профилактику выгорания и текучести кадров, но и способ укрепить HR‑бренд через культуру заботы. Не все компании могут позволить себе ДМС для всех сотрудников, зато обучить команду принципам здорового образа жизни и саморегуляции доступно каждому. 🎯 Наиболее распространённые цели корпоративных образовательных программ: ✓ Развитие ключевых компетенций сотрудников (60% компаний). ✓ Освоение новых цифровых навыков (около 50%). ✓ Повышение личной эффективности сотрудников (40%). ✓ Решение практических задач, возникающих в рамках конкретных проектов (30%). 🪩Изучив исследование, можем однозначно сказать, что Проект "Сила Знания" и наша тренинговая компания INCONTE - это ваш проводник и надёжный, профессиональный партнёр в сфере корпоративного обучения, так как ассортимент наших тренинговых и образовательных программ насчитывает более 40-ка решений и полностью отвечает существующим на рынке потребностям, трендам, темам, форматам и приоритетам. Наша команда тренеров и экспертов с опытом более 20-ти лет в сфере корпоративного обучения всегда готова предложить наилучшее и эффективное решение по обучению и развитию вашей команды! Мы всегда на связи. Обращайтесь для индивидуального обсуждения вашего запроса и формирования максимально целевого решения! Подроб