Пока сидел в очереди в Сбербанке, наблюдал за сотрудниками. И вспомнил, как когда-то работал на телевидении. Чтобы разобраться, как вообще работает вся система и почему после нажатия кнопки на пульте появляется изображение, мне понадобился примерно год. Для тех, кто не в курсе. Чтобы вы легли на диван, дотянулись до пульта, нажали кнопку и появилось видео, свою работу должны сделать десятки людей: редакторы, координаторы, продюсеры, операторы, светлячки, системные администраторы, корреспонденты, инженеры, звукорежиссёры, режиссёры, монтажёры и ещё куча других специалистов. Каждый выполняет свою задачу и только тогда появляется продукт. Год понадобился не потому, что было сложно. Просто такой задачи не стояло. Скорее было интересно и я наблюдал, спрашивал, просил попробовать. Если бы стояла цель разобраться, уложился бы вдвое быстрее. Карьера на ТВ закончилась как мне кажется на максимальной должности, которую можно было получить к 23 годам. Дальше начальники 50+, которых было много. И для роста дальше нужны были не знания, а отношения. А строить отношения тогда я не умел. По карьерной лестнице растёт тот, кто вовлекается больше остальных, кто берёт на себя больше ответственности и кому по-настоящему интересно. Ну еще должно получаться 😁 сталкивался с очень вовлеченным, которому очень интересно, супер ответственный, но ничего не получается. Говорят, что в 2026 году рынок сотрудников закончился и начался рынок работодателей. Не знаю. Но вовлечённых, ответственных и заинтересованных людей всегда не хватает.