2026-й год внес точечные, но важные коррективы в «детские» статьи ТК РФ и НК РФ. Собрали главное, чтобы вы получили все деньги, пока растите малыша. 0️⃣ОСНОВА ⚫️Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляет работодатель. ⚫️Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивает СФР. ⚫️Для назначения пособия сотрудник подает заявление о назначении пособия по форме, утвержденной Приказом СФР от 22.04.2024 № 643, и передает его в бухгалтерию. Заявление на пособие подается в одно время с заявлением на отпуск (п. 34 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010). ⚫️В течение 3 рабочих дней после получения заявления работодатель направляет в СФР данные работника. СФР назначает пособие не позднее 10 рабочих дней со дня формирования полных данных в фонде. ⚫️Выплата производится 8-ого числа месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие. Если 8-ое число выпадает на праздничный день или выходной, выплата осуществляется в предшествующие рабочие дни. ⚫️Пособие назначается в размере 40% от среднего дневного заработка (СДЗ). ⚫️При этом оно не может быть меньше минимального размера этого пособия и больше максимального: ⚫️В 2026 году максимум увеличился до 83 021,18 руб. в месяц, а минимум (с 1 февраля 2026) – 10 837,20 руб. в месяц 1️⃣СРОЧНЫЙ ДОГОВОР И ДЕКРЕТ: КОГДА РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ МОЖЕТ УВОЛИТЬ Если у сотрудницы срочный трудовой договор истекает во время беременности, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. ❗️Важно: по окончании отпуска по БиР трудовой договор прекращает свое действие. Норма: ст. 261 ТК РФ. 2️⃣ОТПУСК МОЖЕТ ВЗЯТЬ ЛЮБОЙ ИЗ РОДИТЕЛЕЙ (И НЕ ТОЛЬКО) С 2026 года Роструд еще раз акцентировал: отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мать, но и отец, бабушка, дедушка, опекун — тот, кто фактически ухаживает за ребенком . 💡 Когда отцу выгодно уйти в отпуск: ⚫️его средний заработок выше, чем у матери (пособие — 40% от среднего заработка (не менее 10 837,20, не более 83 021,18 руб. в месяц) ⚫️отец работает официально, а мать — нет. ❗️ Короткий отпуск для отца при рождении — это не отпуск по уходу, а отпуск за свой счет по ст. 128 ТК РФ. Работодатель не обязан его оплачивать, если только это не прописано в коллективном договоре . Закон гарантирует только до 5 дней без сохранения зарплаты — и то, если это предусмотрено ЛНА.. ❗️ Также с 2026 года действуют разъяснения: отцы с тремя и более детьми до 14 лет имеют приоритет при выборе времени отпуска (если это закреплено в ЛНА). 3️⃣СОВМЕЩЕНИЕ ОТПУСКА ПО УХОДУ И РАБОТЫ: НЮАНСЫ Сотрудник в отпуске по уходу может работать неполный день или на дому — и сохранять право на пособие. ❗️Важно: право на пособие сохраняется и при выходе из отпуска на полную ставку. Также напомним: два отпуска одновременно (ежегодный и по уходу) ТК РФ не предусматривает . 💬Но! После выхода из отпуска по уходу женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск авансом — независимо от стажа (ст. 260 ТК РФ). Это обязательное требование, а не право работодателя . 4️⃣НАЛОГОВЫЕ ВЫЧЕТЫ НА ДЕТЕЙ 2026: ЦИФРЫ И ЛИМИТЫ С 1 января 2026 года действует обновленная редакция пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ (Закон № 425-ФЗ) . Размеры вычетов (на 2026 год без изменений): ⚫️1 400 ₽ — на первого ребенка; ⚫️2 800 ₽ — на второго; ⚫️6 000 ₽ — на третьего и каждого последующего; ⚫️12 000 ₽ — на ребенка-инвалида (родителям, усыновителям); ⚫️6 000 ₽ — на ребенка-инвалида (опекунам, попечителям). 👉Лимит дохода: 450 000 ₽ с начала года. ❗️Главное изменение 2026: теперь при расчете лимита учитываются только доходы, входящие в основную налоговую базу (зарплата, премии, ГПХ, облагаемые по ставкам 13–22%). Доходы от продажи имущества, дивиденды, проценты по вкладам не учитываются . 👉Пример: если зарплата сотрудника — 150 000 ₽ в месяц, лимит в 4