#moygorod_khvполезное | 👈 (всё полезное по этому хэштегу) #хабаровск ❓ Должен ли работодатель объяснять причину лишения премии? Отвечая на вопрос, эксперты Роструда пояснили, что если премия прописана в трудовом договоре или внутренних локальных актах как обязательная составляющая оплаты труда, то ее лишение должно быть обоснованным. В этом случае, работодатель обязан: - Ссылаться на нарушение условий премирования (например, невыполнение KPI, дисциплинарный проступок). - Соблюдать процедуру, если лишение премии приравнивается к дисциплинарному взысканию (ст. 192, 193 ТК РФ). Если премия носит стимулирующий характер и выплачивается исключительно по усмотрению руководства (например, разовые поощрения, годовые бонусы), то работодатель не обязан объяснять причины ее отсутствия. Однако если такая практика носит дискриминационный характер, работник может оспорить данное решение в суде. Источник: Роструд ❗️Телеграм заблокируют в начале апреля!! 👍 👉 Подписывайтесь на наш канал в МАХе (Доступен при отключении интернета) 😀 @moygorod_khv