«А можно запись разборов?» Нет, запись нельзя 🤷🏼‍♀️ Это живые кейсы, живые люди, живые истории: то что было на разборах - остается на разборах Но могу рассказать суть одного из них - немного поменяю делали… Пусть будет Ирина. Она пришла с запросом: «Меня пригласили в восточную страну управлять новым проектом - круто! Есть нюанс - основная команда работает уже четыре года. Внутри этой команды два клана, которые «воюют». Все руководители до меня быстро слетали (я только сейчас поняла почему). И через неделю я поймала себя на мысли, что вообще никому не доверяю. Вопрос: как мне работать в этих условиях?» Это очень взрослый запрос на сохранение внутреннего равновесия: «что со мной происходит и как мне с этим быть». - Как быть руководителем и не превратиться в параноика. - Как не начать воевать вместе с ними. После нескольких вопросов стало понятно, что причина проблемы в том, что внутри команды мотивация не завязана на общую цель, что дает возможность «кланам» играть в свою игру ✊🏻 И конечно, руководитель им мешает и они их сливают… И можно сколько угодно медитировать по утрам, равновесия это не сохранит. «Если ты не изменишь систему мотивации, тебя сожрут. Причём красиво. И с уважением.» Мы все посмеялись, это правда - это способ остановить корпоративную войну. На разбор приходят не за поддержкой, а за точностью и новым взглядом на вопрос, чтобы понять: «Стоп! Ты решаешь не ту задачу». И дальше становится понятно, куда смотреть. Если вы чувствуете, что начинаете вязнуть в том, чем вы занимаетесь - возможно (скорее всего), дело не в том, что вы недостаточно стараетесь. Есть огромная вероятность, что вы просто решаете задачу не того уровня. 05.03 в 19:00 — следующий разбор. Записи не будет. Можно прийти с запросом. Можно слушателем — и неожиданно услышать свою «точечку». Запись у меня в личке или у ассистента @kapustina_assist