#полезное #работа Вы нам подходите, но мы вам откажем 🤔 или как ATS-фильтры ломают (?) поиск работы Знакомая картина? Та, что на скриншоте? Сегодня — это (чаще всего) не решение человека. Это — решение ATS-системы (Applicant Tracking System). 🤖 Что такое ATS и почему она вас отсекает Это автоматическая система отбора резюме, которая: 🔹сканирует резюме по ключевым словам 🔹сравнивает их с текстом вакансии 🔹 выставляет процент соответствия 🔹и может отправить отказ без участия рекрутера Факт: до 70–80% резюме не доходят до живого HR именно из-за ATS-фильтров. ⁉️ Почему ATS отказывает даже сильным кандидатам Самые частые причины: ♦️ навыки названы иначе, чем в вакансии ♦️ опыт описан абстрактно, без деталей ♦️ резюме перегружено дизайнерскими элементами ♦️ нет упоминания конкретных инструментов (Jira, Confluence, Excel, CRM и т.д.) ♦️ вы "слишком универсальный" — система не понимает, кто вы ATS не умеет читать между строк. Она не понимает контекст. Только слова. 🛠 Как повысить шансы пройти ATS (чек-лист) 1️⃣ Подстраивайте резюме под вакансию Лучше сделать одно "мастер-резюме" и из него уже унифицировать под определенную должность 2️⃣ Копируйте ключевые слова из описания Что написано в вакансии, должно быть в резюме. Даже если вы используете их каждый день, но не написали — для ATS их не существует. 3️⃣ Убирайте “воду”, добавляйте цифры ❌ "Отвечал за проекты" ✅ "Вел 6 проектов одновременно, сроки — от 2 до 9 месяцев, команды 5–12 человек" Цифры — лучший друг ATS и рекрутера. 4️⃣ Не усложняйте формат ATS плохо читают: —колонки — иконки — инфографику —сложные шрифты Лучше скучно, чем красиво. PDF или DOCX, обычная структура, без дизайнерских изысков. 5️⃣ Не верьте процентам полностью "Подходит на 75%" ≠ "плохой кандидат". Это значит лишь одно: вы не совпали с шаблоном системы, а не с реальными требованиями работы ☝️ Как сделаете — присылайте мне на отсмотр! Я оказываю консультации тем, кому нужно переупаковать резюме или собрать его с нуля для выхода на рынок Подробности: - Кейсы - Куда писать