Я никогда в жизни ни на кого не работал. Я никогда в жизни не был ни на одном собеседовании в качестве соискателя. При этом я провел сотню-две собеседований в качестве рекрутера в свои компании. Я понимаю, что делал это максимально криво и неправильно за счет отсутствия понимания, как это должно происходить. Я, конечно же, еще в 20 с небольшим лет гуглил соответствующие статьи и пытался понять, как выстроить алгоритм собеседования так, чтобы за короткое время узнать максимальное количество информации о кандидате и максимально "дорого" продать кандидату свою компанию и свою вакансию. И у меня получалась хуйня. Либо я не мог убедить хороших кандидатов, что моя вакансия вообще хоть немного ценная. Либо я очень плохо узнавал кандидата и на стажировке вообще не понимал кого и зачем я позвал к себе в ломбард. Либо я ловил себя на мысли, что на собеседовании сижу, как на скучном свидании, и единственная назойливая мысль в моей голове - поскорее закончить собеседование, чтобы кандидат ушел, а я мог продолжить работать сам. И вот, наступил век нейросетей. С чатом GPT моя дружба не сложилась, так как на VPN у скуфов за 30 просыпается аллергия. А уж замена локации на телефоне и прочие танцы с бубном вызывают еще большее отторжение. Пользоваться им через телеграм - это лишать себя сохранения контекста переписки и как следствие получать менее качественные ответы. Но тут на сцену вышел Китайский православный DeepSeek, который мало того, что доступен без VPN и прочих танцев, но еще и работает существенно лучше (по моему субъективному опыту) и дает более корректные и развернутые ответы. DeepSeek мне помог разработать сценарий собеседования с нуля. Если мне были непонятны какие-то моменты, я заново пытал нейросеть и пытался довести сценарий до приемлемого вида. Нейросеть показала мне мои ошибки, показала, какие моменты я упускал из виду (например, вообще не рассказывал про компанию, и тем более про свою роль в ней). Когда сценарий был готов, я посмотрел на него и подумал: ничего особенного. Да, стало чуть системней и удобней. Но вряд ли это в корни изменит ситуацию. Но после того, как я провел 3 собеседования, на которых очень хорошо узнал кандидатов, после которых каждый из кандидатов захотел у меня работать, а кто-то даже сказал, что это было лучшее собеседование в его жизни, я изменил свое мнение. Моменты, которые казались мне незначительными, оказались очень важными для соискателей, и нейросеть мне прямо на них указала. Мы живем в прекрасный век.