Почему 50+ — это новые 30+? Плюсы найма кандидатов предпенсионного возраста Кандидат 50+ — это не предпенсионный груз, а, простите, Ferrari с пробегом, который ещё и в сервисе не был. Давайте разберём 5 плюсов, которые вы получите, если перестанете бояться цифр в паспорте. 1️⃣Они не ищут себя, они уже нашли Пока миллениал думает, не уехать ли ему на Бали и не стать ли коучем, человек 50+ чётко знает: он тут, чтобы работать. Экзистенциальные кризисы пройдены, поиски себя завершены. Он пришёл в офис (или на удалёнку) не страдать, а делать результат. 2️⃣У них есть тот самый жирок Нет, не на животе (хотя и это не ваше дело). Я про жирок компетенций. Они не впадают в ступор, если сломался принтер, клиент истерит, а начальник требует невозможного. Они через это проходили 500 раз. Когда вы мечетесь с огнетушителем, они просто спокойно протягивают руку и нажимают кнопку. 3️⃣Они забивают гвозди микроскопом, но очень аккуратно Кандидаты 50+ — это люди, которые помнят времена, когда надо было думать головой, а не гуглить. Они въедливы, перепроверяют, не сливают базу клиентов в открытый чатик. У них есть ответственность, которую современному зумеру ещё предстоит нажить. 4️⃣Им не нужно ваше одобрение Им не надо, чтобы вы лайкнули их отчёт. Им не надо собирать реакции на новую стрижку. Им плевать, кто кого подсиживает. Им просто нужна работа, достойная зарплата и уважение. Снимите с себя груз быть «HR-психологом» для вечно обиженного сотрудника, с ними вы просто HR. 5️⃣Они — живые носители корпоративной памяти Пока текучка выкашивает ряды каждые полгода, этот дядька или тётя помнят, почему у нас принято пить чай с мятой именно в этой переговорке, и что на самом деле хотел сказать гендир в 2019-м. Без них вы каждый раз будете изобретать велосипед, который они уже запатентовали. Конечно, есть риск, что они не подружатся с новыми технологиями. Но давайте честно: чаще всего кандидат 50+ осваивает CRM быстрее, чем 20-летний красавчик. Age diversity — это не про «помочь бедным старикам». Это про то, чтобы забрать с рынка труд, который умеет пахать, а не имитировать бурную деятельность. А какие у вас кейсы? Был успешный найм 50+? Или, может, провальный? #hr_полезное