🏋️‍♀️ Вы выбрали развитие профессиональных навыков как один из главных приоритетов - давайте разберём, как их можно прокачать. Вас ждёт серия постов с практическими советами и первый посвящён практике, обратной связи и наставничеству. Развитие профессиональных навыков невозможно без реального опыта, т.к. любая теория работает только тогда, когда вы применяете её на практике 😉 Мы предлагаем действовать так: 🎯 Берите новые задачи - не ждите «идеального момента», когда руководитель предложит их вам. Попробуйте брать хотя бы 1–2 новые задачи в месяц. Обсудите с руководителем свои планы и действуйте, не боясь ошибок. 🎯 Запрашивайте обратную связь. Если ваш тимлид не привык её давать, попросите сами или обсудите с командой, насколько ваши шаги по реализации задачи были эффективными. Чем больше фидбэка получите, тем быстрее вы научитесь видеть задачи под разными углами и повысите свою экспертизу. 🎯 Попробуйте найти себе ментора или наставника. Вспомните кто в вашей команде добился крутых результатов или кого большинство (и вы в том числе) считает экспертом. Попросите его поделиться с вами опытом. Подумайте о том, какие задачи вызывают у вас затруднения и/или интерес и поставьте встречу для обсуждения. Используйте эти три подхода вместе или по отдельности - и увидите результат быстрее, чем думаете🌱