‼️Действия специалиста по воинскому учёту , если при приеме на работу работник игнорирует просьбу предоставить документы по воинскому учёту не важно по какой причине или сообщает, что он его потерял? Пост-шпаргалка , сохраняйте себе для работы. Надеюсь вопрос что делать в таких случаях закрытым. 🎯Если вновь принимаемый работник отказался предоставить документы по воинскому учёту необходимо:     👉Провести с работником инструктаж под подпись, например, в журнале инструктаж по обязанностям в сфере воинского учёта или выдать уведомление о необходимости в предоставлении документов по Воинскому учету (экземпляр уведомления с подписью работника должен быть у вас).     👉Если работник отказался при приеме на работу  получить уведомление или расписаться в журнале составьте акт или сделайте отметку об отказе расписаться или в получении уведомления.      👉Что касается дистанционного работника, направьте ему уведомление по почте России, по электронной почте или по мессенджеру через который вы общаетесь по рабочим вопросам.       🎯Далее       👉Если работник заявляет, что он якобы утратил документы (рекомендуем зафиксировать данный факт и попросить работника расписаться за предоставленную информацию) выдайте работнику направление на постановку на воинский учёт (данный работник будет относиться к категории граждан, которые не состоят на воинском учете, но обязаны состоять). Направление выдаёте под подпись в журнале. Разъясните ему его обязанности с указанием какая административная ответственность есть у работника за утрату документов по воинскому учёту по КоАП РФ (глава 21).      👉Если работник просто отказывается предоставить документы по воинскому учету, заактируйте данный факт, проведите с работником инструктаж под подпись, (дистанционному работнику отправьте письмо о необходимости предоставить документы по воинскому учету, попросите его расписаться и прислать вам уведомление или письмо с его подписью, пусть даже скан)     🎯С учётом изложенного, лицо, ответственное за воинский учёт обязано отправить:      📌уведомление о приеме на работу, используя приложение 2 к Положению о воинском учёте (не заполнена будет только строка "Звание" письмо в ВК по месту прописки , которая указана в паспорте и письмо в ВК по фактическому адресу проживания (если работник сообщил фактический адрес проживания)      📌приложение 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учёта с описью вложения (отправила бы в обоих случаях, дальше пусть ВК разбирается)      📌форму 10 в любом случае необходимо заполнить, подписать у работника (раздел 2 останется не заполненной), а вот в разделе 3 есть укажите, что работник документы по воинскому учету не предоставил по причине утраты или иной причины.