Директор, даёшь декрет!? Как руководитель я лично слежу за тем, чтобы наши сотрудники регулярно уходили в декрет. Знаю, что многие начальники, мягко говоря, не приветствуют уход сотрудника в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком. Как изменить ситуацию? Во-первых, если вас не отпускают в декретный отпуск, прошу написать мне как депутату. Свяжемся с вашим руководством и постараемся переубедить — мягко. Во-вторых, необходимо вводить критерии эффективности для управляющего персонала. Например, если ежегодно в декрет отправляются более 4% от численности сотрудников (если в коллективе 30% дам), выплачивать демографическую премию в размере четырёх окладов — пропорционально результату. В нашей поликлинике в 2025 году 8,6% сотрудников ушли в декрет, а прирост за год составил 59,7%. Работаем! В следующий раз расскажу об ожидающем нас послевоенном буме рождаемости😊 #ДокторРыжий #ЗдоровоеБудущее