Судебная практика по делу об увольнении главного бухгалтера ЦРБ В Быковской ЦРБ Волгоградской области около года разворачивается затяжной конфликт, связанный с обвинениями в финансовых нарушениях, давлении на сотрудников и борьбой внутри руководства учреждения. В декабре 2025 сотрудники больницы записали видеообращение к главе Следственного комитета РФ Александру Бастрыкину. В нём они заявили, что главный бухгалтер Елена Лата якобы осуществляла поборы с подчинённых, злоупотребляла служебным положением и незаконно занимала должность заместителя главного врача по экономической части на основании, как утверждалось, поддельного приказа. После резонанса Александр Бастрыкин поручил провести проверку изложенных фактов. Однако ситуация получила противоположную трактовку со стороны самой Елены Латы. Она заявила, что стала жертвой конфликта с главным врачом Анастасией Филипповой после того, как выявила нарушения: «мёртвые души», необоснованные доплаты и закупки медикаментов без конкурсных процедур. По её версии, именно заинтересованные в этих схемах сотрудники инициировали обращение. Конфликт привёл к увольнению Латы по статье 81 Трудового кодекса РФ (за якобы необоснованные решения, повлёкшие ущерб). Среди претензий указывались рост задолженности учреждения и совмещение нескольких ставок. 23 марта Быковский районный суд признал увольнение незаконным, постановив восстановить Елену Лату в должности, а также выплатить ей компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. По словам её адвоката, доводы руководства больницы в суде не подтвердились, а фактов ущерба установлено не было. Ситуация сложилась запутанная и неоднозначная. Слабо верится в подкупность рядовых работников, обвинивших главного бухгалтера в своих интересах. А вот конфликт интересов двух административных сотрудников куда ближе к действительности. Мы не можем провести расследование и предоставить факты, но можем сделать некоторые выводы: - Коллектив больницы не завоевал для себя лучшего положения. - Их негодование было использовано в чужих интересах. - Трудности не разрешены, порядок взаимодействия с начальством не налажен. - Обращение в СК менее выигрышно по сравнению с организованной коллективной борьбой. ❗️Рассказывайте нам истории о положении на вашем рабочем месте. Наиболее острые мы сможем опубликовать. Следите за нашими публикациями.