❓ Если работодатель подал уведомление о приёме ИГ, нужно ли самому иностранному гражданину что-то подавать? Этот вопрос частично разбирала в предыдущем посте, но давайте зафиксируем отдельно, чтобы не было путаницы. Коротко: да, должен. 👉 работодатель и иностранный гражданин выполняют разные обязанности. ✔️ Работодатель подаёт уведомление о приёме/увольнении (по приказу Приказ МВД России № 536 от 30.07.2020) 👉 это его зона ответственности 👉 свои формы 👉 свои сроки ✔️ Иностранный гражданин подаёт: — уведомление (по 655 Приказу) — копию трудового договора 👉 это уже его личная обязанность 👉 со своим сроком 📌 Когда работодатель выполнил обязанности со своей стороны — это не освобождает иностранного гражданина от его обязанности. И наоборот. Поэтому здесь всегда работаем по принципу: каждый выполняет свое. Без надежды, что «кто-то один подаст за всех» (хотя я знаю примеры специалистов, которые также занимаются уведомлениями за иностранца). Надеюсь, теперь стало понятнее 🤗 Не забывайте ставить реакции и подписываться на другие соц.сети @migration_expert 🗳Подписаться в MAX 📱Подписаться на ВК 🔄Подписаться на Дзен