«Да выходи ты уже на работу» Интересно наблюдать: ко мне часто приходят люди с сильным опытом, но с сомнением — а нужны ли они рынку со своими компетенциями? Смотришь резюме — и почти сразу виден перекос. Много процессов в описании и почти нет четких результатов. А если результаты и есть, то спрятаны за словами: «участие», «работа», «координация». В итоге роль человека не читается. Кто он? За что отвечал? Что именно сделал? И между строк — неуверенность. «Как я могу написать “сделал(а)”, если это был общий процесс?» Процесс может быть общим. А результат — у каждого личный. И маскировать его размытыми формулировками точно не стоит. Следом— советы из серии: «Да выйди уже на экспертную должность, а там разберёшься». Иногда это действительно рабочий вариант — для линейных позиций, когда поиск затянулся, а финансы «поджимают». Но когда так советуют, например, директору по логистике с 20-летним стажем — это уже недальновидно. Человек привык ставить цели, управлять, влиять на результат. А тут — роль исполнителя. Надолго ли его хватит? Сомневаюсь. А потом ещё объясняй в резюме, зачем на это согласился. Не поймут. Честно. А вот что действительно работает 👇 1️⃣ Определитесь с карьерной стратегией И держите фокус. Если сложно самостоятельно — лучше обсудить это с карьерным консультантом. 2️⃣ Заложите срок на поиск 2–3 месяца сейчас — норма. Ищите системно, регулярно, дисциплинированно. 3️⃣ Говорите о своих результатах уверенно Держите в фокусе проекты, которыми вы реально гордитесь. Это добавляет уверенности — и звучите вы гораздо весомее. Важно: предложения о работе делают именно за вашу смелость, уверенность, четкую карьерную позицию и опыт. И слушайте больше себя, а не тех, кто дает вам советы, не разбираясь в вашей мотивации и профессионализме.