😊 Доплаты за наставничество в медорганизациях в 2026 году Наставничество - это больше не «по доброй воле». Это официальная оплачиваемая работа. Раньше наставников часто привлекали без оформления и оплаты. Итог: выгорание, отказы от сопровождения и жалобы. Новый порядок ввели, чтобы решить эту проблему 🙌 Что нужно сделать работодателю ⤵️ 🔹 закрепить наставничество в документах: без этого невозможно подтвердить право на доплату; 🔹 установить размер доплаты: фикс. сумму или процент от оклада (единого размера в законе нет); 🔹 оформлять приказы и доп. соглашения на наставника и подопечного: будет понятно, кто, кого и на каких условиях сопровождает. Главное правило: Если наставничество не входит в должностные обязанности - доплата обязательна. Если входит (например, у руководителя подразделения) - отдельная надбавка не требуется, она уже заложена в окладе. В итоге выигрывают все: Руководство получает мотивированных наставников, меньше ошибок со стороны новичков, а у проверяющих меньше вопросов. И помните, наставничество - это добровольно. Никто не сможет заставить Вас. Коллеги, делитесь своим опытом наставничества в комментариях ⤵️ Подписывайтесь на Аккредитация | Баллы НМО | Категория