Майские праздники начинаются в апреле: что учесть, если ваш сотрудник соберется в отпуск? Майские праздники в этом году начнутся уже в апреле, в воскресенье, 28-го числа. Не сомневайтесь, многие работники захотят взять отпуск и отдохнуть между праздниками. А вам нужно успеть посчитать и выдать отпускные, удержать НДФЛ и начислить взносы, а кроме того, решить, что делать с налогом на прибыль. Статья поможет справиться со всеми задачами. Как отдыхаем на майские? Выходные дни в этом мае будут не совсем обычными. Перед ними будет рабочая суббота — 27 апреля. Выходной день с этой даты перенесли на понедельник, 29 апреля (постановление Правительства от 10.08.2023 № 1314). Далее после четырех выходных дней с 28 апреля по 1 мая включительно будет два рабочих — 2 и 3 мая, следом два обычных выходных — 4 и 5 мая, снова три рабочих дня — с 6 по 8 мая, и наконец, вторая часть майских каникул — четыре выходных дня подряд с 9 по 12 мая. Всего — аж 15 календарных дней, из которых пять рабочих. Праздничными днями в мае являются только 1 и 9 мая. Их включать в число дней отпуска не нужно! В майский отпуск — по графику, или Согласовать с руководством? В отпуск сотрудники идут по графику. Этот документ должен быть в каждой компании. Он обязателен и для работодателей, и для сотрудников (ст. 123 ТК). Если по графику у работника нет отпуска в мае, от него потребуется заявление. Перенести или изменить даты отпуска в одностороннем порядке работник не вправе. Нужно согласие работодателя. Если руководитель согласен, работник получит отпуск между майскими праздниками в те даты, которые ему удобны. Если нет, придется брать отпуск по графику.