Карьерный тупик после 40: когда опыт есть, а вакансий нет. После 40 рынок найма начинает вести себя странно. Уж я то в свои 46 испытал это на себе. Я в моменте как-то отправил около 140 откликов. Результат: 3 собеседования и 0 предложений. А почему? Потому что, в большинстве вакансий хх на входе уже стоит фильтр отсеивать по возрасту. И вот у специалиста за плечами 15–20 лет опыта. Он знает, как надо делать, видит ошибки за версту и может одной фразой разобрать ситуацию, над которой "джуны" думают неделю. А вот идти этому специалисту некуда. И не потому, что он плохой спец, а потому что рынок устроен иначе. 📍Пример из жизни: Елена, 48 лет. Она юрист, прям — "монстр": 22 года практики, десятки выигранных судов, сложнейшие корпоративные споры. Она работала в крупной компании, пока не пришёл новый финдиректор и не начал «омолаживать команду». Ей предложили уйти «по соглашению сторон». Такие дела.. 📍Ещё пример: Знакомый HR-директор из крупной компании ушел после реструктуризации. Опыт — больше 20 лет. Сильная управленческая школа. Полгода пытался вернуться в найм. И в какой-то момент сказал фразу: «Я понимаю, что могу решать сложные задачи. Но рынок как будто перестал меня видеть». И вот здесь важно сказать одну вещь - это не проблема компетенции. Просто компании оптимизируют бюджеты. 🧐Что с этим делать? Мы, считаем, что нашли путь, и он в нашей платформе. Ведь мы для тех, кто ищет применение своим знаниям, и конечно способ заработать. И не важно Вы в поиске работы в найме или видите себя фрилансером. Кстати, мы не спрашиваем Ваш возраст. Если вы узнали себя — если вам даже за 40, вы крутой спец — мы вас ищем. Поставьте «➕» в комментариях и мы вам напишем. #бизнес #нетворк #маркетолог #hr #кадры #финансы #юрист #бухгалтер #b2b #ассистент #эксперт #внайме #безнайма