Те, кто любят «хакинг роста» и «действуют на стыке кросс-обеспечения и нестандартного мышления», на самом деле просто плохо работают. Учёные из Корнеллского университета провели исследование, основой для которого стало отношение сотрудников разных компаний к «корпоративной чуши» — непонятным корпоративным терминам и жаргонизмам, которые по факту являются семантической пустышкой и просто сбивают с толку. Исследование довольно забавное: его авторы создали генератор «корпоративной чуши», который просто составляет «глубокомысленные» и «прогрессивные» слова в случайном порядке. И смешали получившееся с реальными цитатами руководителей компаний из списка Fortune 500, а затем попросили 1000 сотрудников корпораций (с высшим образованием) оценить значительность каждого утверждения. Также у участников эксперимента проверяли способности к аналитическому мышлению и рефлексии. Оказалось, что те, кто не могут отличить чушь от осознанных высказываний, не просто хуже по этим показателям, но и склонны принимать «наихудшие управленческие решения из возможных». Подробнее исследование описано тут, а мы просто напомним, что у нас есть отличный эпизод подкаста @sciencebees про корпоративный язык и то, почему он так устроен. @mastera_academy