Несу итоги года по рынку маркетологов-2025 Вводные: с 2024 я ращу сервис/агентство по подбору 35 видов маркетологов в штат, marketlead.me. Каждый год я подвожу итоги в цифрах, потому что они не врут. Мы кажется самые большие в этой нише, умудрились вырасти х2 за год на падающем рынке и стартануть зарубеж. Поэтому, держите инфу из первых рук о том, как работает найм маркетологов. И уберите детей от экрана. • 32 830 откликов мы разобрали в этом году на джоббордах. 65% из них – повторяющиеся. В прошлом году было всего 8800 откликов. • В этом году мы закрыли 97 парттайм и фуллтайм-вакансий, 150+ за все время. • 0,001 – конверсия из отклика в найм на hh.ru. Но вам все еще нужно там быть. • По нашей статистике, база Маркетлида это топ-1 источник по закрытию вакансий. Она набивается холодным поиском, LN, HH, сообществами, реко. Так что надо быть везде. • 1400 интервью провели наши рекрутеры и маркетологи в этом году • 500 000₽ – самый высокий оклад, который получают маркетологи на руки. Это CMO, Head of Brand/PR, Head of Performance. • Ноябрь – самый загруженный месяц по найму, самая высокая конкуренция. • Топ-отрасли, которые хорошо нанимают и где приживаются маркетологи: B2B SaaS и IT, Производители товаров (fmcg), В2С-клубы и подписки. • Просадка года: ниша edtech. Многие школы закрываются и увольняют команды маркетинга. Найти таланты туда очень сложно, мы почти перестали их брать в работу, очень высокие ожидания от специалистов. • Топ-конкурентная роль, которая собирает по 200 откликов в неделю: СМО. Дальше – B2B Marketing Manager. Но самая жесть у роли Chief Product Officer, там до 1000 откликов на вакансию. • Наш запуск года: миниапп Marketlead! Теперь кандидатов можно смотреть в одном месте, они попадают туда сразу после успешных собеседований и идут по воронке. Доступ даем только клиентам. Причем, мы его навайбкодили. • Дисрапт года: помимо роста на падающем рынке, я научилась получать охваты в LN, Threads и собирать по 300 000 за 2 недели. Но наш топ-источник клиентов до сих пор – рекомендации) • Общий тренд года: зарплатное расслоение между талантами (помните AI-инженера, которого хантил Марк Цукерберг за 1 млрд?) и средними генералистами. И публикую стикер года: