Как работать с удаленщиками, чтобы не страдать Работа с удаленщиками — это мощный инструмент для всех, кто умеет им грамотно пользоваться. Доступ к талантам по всему миру, экономия на офисе, баланс между работой и личной жизнью — преимуществ удаленки много. Статей на тему грамотной организации удаленки — сотни. Но все они об одном и том же. Я же хочу вам дать несколько неочевидных советов из моей практики. Эти методы я подсмотрела в разных компаниях, попробовала у себя — теперь делюсь с вами. ▶️Создайте каталог виртуальных визиток. Каждый новый сотрудник записывает текстом или лучше видео информацию о себе: опыт, хобби, интересы, необычные факты. Все новые сотрудники в компании быстро знакомятся с командой, а команда — получает визитку новичка. ▶️Заведите "виртуальные офисы". Это зум-звонок не с целью что-то обсудить, а просто в одном "пространстве" вместе поработать. Можно с камерой, можно без камеры. Это могут быть созвоны  по расписанию, когда каждый сотрудник знает, что с 10 до 14, например, открыт виртуальный "офис", в это время можно присоединиться и вместе со всеми поработать. ▶️Используйте технику "Не беспокоить". Это время в течение дня, когда сотрудники могут отключить уведомления в почте или мессенджерах и сосредоточиться на задачах. Это может быть с 15 до 17, чтобы потом еще оставалось время для обсуждений результатов, проблем и идей. ▶️Внедрите "Дневники благодарности". Каждый сотрудник ведет дневник, где записывает, как и кто ему помог за неделю. Мы слишком привыкли критиковать, а вот благодарить забываем. И можно приучить себя и команду к благодарности — от этого всем станет приятнее работать в такой команде. Как вам лайфхаки? Работа с удаленщиками может быть эффективной и приятной, если подойти к этому вопросу с умом! 🧠