💟Зовут, зовут на собеседования, а дальше… Недавно у меня случилось корпоративное приключение, состоявшее из собеседований в крупную иностранную FMCG компанию. Всего было три этапа. ⭐️ Первый этап был коротким созвоном с HR. Мы поговорили о моем опыте, мотивации и о том, что я знаю о компании. Этот созвон занял около 30 минут. (Не названа зарплатная вилка) ⭐️ Затем был часовой созвон с HR командой. Мы углубились в мои профессиональные достижения, навыки и обсудили мои ожидания от работы и компании. Этот этап был более серьезным, и я узнала больше о корпоративной культуре и ожиданиях работодателя. (Все ещё не озвучили зарплатная вилка) ⭐️ Третий этап – полтора часа с моим потенциальным руководителем. Мы обсуждали идеи по улучшению процессов в компании, конкретные задачи, которые меня ждут. Нет вилки!! Оффер я так и не получила 😭, как и обратной связи. Что очень расстроило меня во всем этом процессе: ⭐️ Во-первых, такой длительный и многоэтапный процесс реально утомляет и может показаться чрезмерным. ⭐️ Во-вторых, часто бывает сложно получить четкую обратную связь после каждого этапа, что оставляет чувство неопределенности и раздражения. ⭐️ И наконец, компании рискуют потерять талантливых специалистов, которые просто не готовы тратить столько времени и нервов на собеседования.