Что нам готовит рынок труда в 2026 году Посмотрела вебинар Алены «рекрутера всея руси» Владимирской с прогнозами для карьеристов. Слушать Алену – то еще неудовольствие, поэтому сделала это за вас 🤗 Что заслуживает внимания: ❗️Она подтвердила приоритет личной репутации и привела статистику трудоустройств через ближний круг (100 сообщений —> 10 рекомендаций —> 1 найм). Долой фильтры HR! Да здравствует профессиональное доверие! (как делать, писала тут) ❗️2026 год будет сложнее, чем ковидный 2020, потому что тогдашний испуг не успел нарушить процессы, а теперешний – это затянувшийся на почти четыре года кризис, все это время привлекались очень дорогие сотрудники, в которых теперь нет необходимости, и их будут сокращать. ❗️Политика всегда отражается на экономике, а экономика – на рекрутинге, и, так как в настоящее время эту триаду колбасит уже на глобальном уровне (теневые танкеры, торговые пошлины, протесты в «дружественном» Иране и т.д.), то и кризис будет углубляться и перейдет на уровень смыслов. ❗️Вливание госденег в бизнес – не только экономический, но и политический (а часто и уголовный) риск, поэтому будут стараться выживать без госконтрактов и резать косты, что усилит конкуренцию на рынке труда. Банальное от нее, но не теряет актуальности: 👌Если решили уходить, самое важное – понимать, кому и чем вы полезны. Умение находить себе применение – обязательная компетенция, с этим, кстати, я помогаю своим клиентам в обязательном порядке. 👌Топам советует открывать аффилированные с работодателями бизнес-проекты (тренд годов так 2010-х, на самом деле). Свежая мысль здесь в том, что эти их бизнес-проекты нуждаются в отличных управленцах, и это вполне себе годная ниша для партнерства и опционов. 👌На всех job-ресурсах (спасибо ИИ) появились настолько жесткие фильтры для резюме, что Алена не советует туда соваться не только тем, кто хочет 300К+, но даже линейным сотрудникам. 👌Она подтвердила присутствие на рынке мошенников в сфере карьерного консультирования, которые зарабатывают на тех кандидатах-лохах (копирайт не мой, а Владимирской 🤷‍♀️), кто уверен, что после оплаты за «гарантированное трудоустройство» самому делать ничего не придется. Еще раз для всех: карьерный консультант помогает трудоустроиться быстрее, а не трудоустраивает вас! 👌Так же Алена со мной на одной волне в борьбе с недобросовестными HR, так как заявила, что компетенции рекрутеров никто не в состоянии проверить, поэтому они уже давно на крайне низком уровне и продолжают ухудшаться. Спорные заявления, но ОК: 🤷‍♀️Возрастная группа 45+ стала более востребована из-за сложностей работы с зумерами: они могут впахивать, игнорируя work-life-balance, не склонны отстаивать личные границы, меньше ошибаются, их легче прогнуть по з/пл. Такая себе репутация, конечно. 🤷‍♀️Главные по важности компетенции 2026 года, на ее взгляд: 1) умение дружить с руководством, быть полезным и ни в коем случае не конфликтовать, чтобы не уволили (дружить и быть полезным – поддерживаю, страх увольнения – нет! ) 2) антикризисное управление (на самом деле данная компетенция давно стала такой же гигиенической, как «владение навыками работы на ПК») Спорно и совсем не ОК: 😡Если вы не понимаете, менять работу или оставаться, она советует оставаться любой ценой. Не согласна, потому что, если оставаться, ничего не меняя – это гарантированный путь в сбитые летчики. Когда всех колбасит, то устойчивой конструкция остается только если вы колбаситесь в унисон с линией партии. Хорошие профессионалы не хотят так делать и достойны избежать этого. 😡На подъеме агро и инфраструктура, на спаде телеком (сколько можно уже, а?) 🤪А еще она советует бухгалтерам переквалифицироваться в сейлзов, а психологам – в HR. Ору! И напутственный совет от Алены (она реально так сказала!): Если доживем без ядерного взрыва до 2027, то там всем будет легко. Это комментировать – только портить, как говорится 🙄