Как писать крутые OKR-цели своей работы, представив что ваш босс — Джефф Безос Я тут вспомнил, что в начале карьеры работал как «Хороший Парень». Думал так: «Буду работать 10 часов в сутки, исполнять job description, забирать прилетающие задачки — и босс придет ко мне с повышением и мешочком золота». Спойлер: сильно больше золота не дали. Дали новые задачи для моей должности. Я тогда жутко обиделся. А сейчас, после роста до директора, понимаю, что вел себя как типичный интернет-провайдер. А моими боссами из Бигтеха (ментально) были такие руководители, как Джефф Безос. Именно Безос в Amazon довел до абсолюта культуру повышения планки (Bar Raising) и целеполагания (OKRs), а потом крупные IT-компании ее подсмотрели и переняли. Логика у Безоса эффективна, проста и жестока: Я как сотрудник — это провайдер услуг для Джеффа. Безос платит мне $50 в месяц за стабильный инет в его особняке. Если связь работает идеально 365 дней в году, позвонит ли мне Безос и скажет: «Парень, ты супер! С нового года плачу тебе $100»? Конечно нет. Я просто выполняю функцию Run-работы. Это база. Чтобы получить $100, мне надо прийти и сказать: «Джефф, я тут поверх кабеля накатил тебе облачное хранилище и настроил умный дом, теперь ты заработаешь миллионы». Вот это — Value (Ценность) и Change (Изменения). Только за выполнение такого типа обещаний в целях по OKR в Бигтехе и дают повышение. Как превратить эту философию в ваши OKR-цели за пару шагов? 1️⃣Проводим разведку. Прежде чем писать «хочу повысить эффективность», соберите контекст у руководителя: 🔴Цели: чего хочет компания? (Выручка, доля рынка, запуск в Колумбии). 🔴Приоритеты: о чем говорят топы на собраниях? Куда заливают ресурсы? 🔴Метрики: в чем измеряют успех? (ROI, DAU, LTV, EBITDA). 2️⃣Формулируем контракт. На основе разведки ответьте на 3 вопроса из фреймворка OKR: 🔴Как лично я могу помочь достичь этих целей? (Моя зона ответственности). 🔴Какой Change результат я дам? (Связка с метриками бизнеса: не «делал», а «заработал»). 🔴Как мы поймем, что я молодец и принес Value? (Цифры роста ключевых метрик). 3️⃣Добавляем в контракт ключ к повышению. Вот тут — немножко магия. Если вы просто выполните пункты выше, вы — молодец. Но чтобы доехать до повышения (как мы обсуждали в прошлом посте про прожарку карьеры), нужно добавить в OKR свои личные проекты роста: 🚂 Проект-Локомотив (Ваше «Облако для Джеффа»). Большая и сложная задача категории Change. Она приносит бизнесу ощутимые деньги Value, а вам при успехе — железное обоснование для повышения. 🐴 Проект-Троянский конь (Ваш «Умный дом для Безоса»). Быстрая инновация, чаще всего через внедрение AI. Она показывает, что вы визионер, а не просто исполнитель. Заработали компании доп. прибыль — получили повышенную оценку и премию. Именно эти два типа проектов превращают скучный список целей в инвестиционный контракт. ❇️Хотите собрать такой портфель из целей по красоте и без мучений? Для подписчиков канала мой бот открыл доступ к Занятию №3 из моего курса «Promotion Guide». Там я передаю весь мой опыт и методы работы: 🔴 Как сформулировать цели по формуле XYZ (чтобы Безос не придрался). 🔴 Как найти лично ваши проекты повышения: Локомотив и Троянский конь (и почему они так забавно называются). 🔴 И главное — AI-Bar Raiser промпт. С ним нейросеть выступит в роли «Джеффа», прожарит ваши цели на амбициозность, релевантность желаемой должности и заставит переписать их на языке денег. Мои цели он уже прожарил и докрутил, теперь очередь за вами. Забирайте пост в избранное, пока сезон планирования открыт. Лучше потратить 2 часа на четкое целеполагание в вашей карьере сейчас, чем год работать «за абонентскую плату». ❤️ и 👍 — затем забрать у моего бота «Promotion Guide» (три занятия по 30 мин, которые прокачают вашу карьеру в 2026). Мальцев в TG | MAX | VC | Сетке