Добрый день, уважаемые подписчики! Продолжаем разбирать ключевые направления работы клиники в рамках системы менеджмента качества и инфекционной безопасности. Сегодня — о важном аспекте, который напрямую влияет на безопасность пациентов и эпидемиологическое благополучие коллектива: организация иммунопрофилактики персонала. Контроль за вакцинацией сотрудников — это обязательный элемент профилактики инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи (ИСМП), а его организация и мониторинг входят в зону ответственности Врачебной комиссии и ВККиБМД. Требования к этому процессу вызывают различные вопросы. Сегодня разберем основные обязательные положения. 🔹 1. Кого касается? Сведения о вакцинации в соответствии с Национальным календарем профилактических прививок (а в отдельных случаях — по эпидемическим показаниям) обязаны предоставлять все работники — как при трудоустройстве, так и в течение всего периода работы. 🔹 2. Какие прививки обязательны? Для всех работников обязательно наличие сведений о вакцинации: Дифтерия, столбняк — ревакцинация каждые 10 лет. Корь — вакцинация и ревакцинация: медработникам — до 55 лет, немедицинскому персоналу — до 35 лет. Краснуха —вакцинация и ревакцинация для всех сотрудниц до 25 лет. Гепатит B — сведения о трехкратной вакцинации и ежегодный контроль титра антител. Грипп — ежегодно в предэпидемический период. Для отдельных категорий медработников, выполняющих специфические работы, может потребоваться иная вакцинация по эпидемическим показаниям. 🔹 3. Какие документы являются подтверждением? Принимаются только официальные документы: Сертификат профилактических прививок (форма 156/у-93, отменена, но может учитываться). Справка или выписка из медучреждения, где проводилась вакцинация. Обязательные реквизиты: дата, название и серия вакцины, наименование медорганизации, ФИО проводившего иммунизацию медработника. Справка о перенесенном заболевании (корь, краснуха) как основании для иммунитета. 🔹 4. Является ли исследование титра антител подтверждением? Нет. Результаты таких исследований (качественных или количественных) не заменяют документ о вакцинации или перенесенном заболевании. Исключение: вышеуказанный количественный титр антител к гепатиту B. 🔹 5. Кто и как может отказаться? Любой работник вправе отказаться. Для этого он должен обратиться в медучреждение с лицензией на «вакцинацию», пройти осмотр и оформить письменный отказ, копию которого предоставить работодателю. Для немедицинского персонала это не влияет на прием на работу или дальнейшую деятельность. Медицинского работника с отказом необходимо отстранить от работы без сохранения заработной платы, а при приеме на работу — отказать в трудоустройстве. 🔹 6. Что делать с медицинским отводом? Медицинский отвод — это официальное подтверждение противопоказаний. При временном отводе работник направляется на вакцинацию после его окончания. При постоянном (абсолютном) отводе вопрос о возможности его работы в конкретной должности решается врачебной комиссией с учетом оценки профессионального риска. Вместе с этим наличие медицинского отвода все также обязует медицинскую организацию отстранить медицинского сотрудника от работы до прохождения вакцинации. 🔹 7. Что стоит сделать сейчас? Проверьте наличие документов, подтверждающих вакцинацию и ревакцинацию персонала. В случае истечение сроков в этом году, подготовьте и вручите сотрудникам уведомления о необходимости прохождения вакцинации. Отобразите проведенные мероприятия в документации комиссии по ИСМП и ВККиБМД. С уважением, Власов Денис Сергеевич, Юридическая компания «Мафдет» +7 978 137-56-29 https://mafdetlaw.ru #иммунопрофилактика #вакцинацияперсонала #профилактикаИСМП #ВККиБМД #медицинскаяорганизация #Роспотребнадзор #Мафдет