Компаниям стало сильно проще отказываться от людей. Причина тут не одна. Рынок сместился в сторону работодателя. То есть соискателей сильно больше, чем позиций. В маркетинге это конечно мягче, чем например в разработке… но тренд тот же. Горизонт планирования компаний сжался. Ты обсуждаешь стратегию сегодня. Через 2 месяца она уже никому не нужна. Продукт поменяли. Приоритеты поменяли. Тебя тоже. И это теперь не редкость. Бизнес сам часто не понимает, что будет дальше. Решения принимаются на короткой дистанции. Контракты закрываются быстро. Плюс нейросети, конечно. Компании быстрее обрабатывают кандидатов. Быстрее находят замену. Быстрее убирают тех, кто не тянет по скорости и инструментам. И параллельно часть задач просто исчезает. Вчера это было нужно. Сегодня уже нет. Отсюда для тебя простой вывод. Опираться на “стабильность компании” больше нельзя. Работать должна другая модель. Ты всегда на рынке. Даже когда у тебя есть работа. У тебя идут отклики. У тебя есть входящие. Ты ходишь на собеседования. Фоново. Чтобы в момент, когда что-то происходит у тебя уже есть варианты. Не паника! Не срочный поиск! А готовые контакты и понимание, куда идти дальше. Идеальный сценарий? У тебя в запасе есть оффер. Или как минимум ты понимаешь, как быстро его получить. Главное не бойся этого)) Это нормальное состояние в 2026 и аналогично будет далее.