ТАЛАНТЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ Неделю назад провели финальный 6-й этап для новых 7 коллег, которые выйдут преподавать в наших классах в 2025/26 учебном году.  LUDI про людей! HR-система – это один из сильных элементов компании, за который я отвечал в каждом из партнерств. Преподаватели, методисты, администраторы, специалисты по профориентации, руководители. В каждом из отделов компании работают люди, которых нужно найти, отобрать и обучить. Набор преподавателей на курсы состоит из 5 этапов:  1. отсев кандидатов по заявкам или базе резюме; 2. отсев по заполненным анкетам с ответом на вопросы о ценностях преподавателя; 3. собеседование с кандидатами, демо-уроки от кандидатов; 4. написание тестового  ЕГЭ в  наших классах или в МЦКО; 5. прохождение корпоративного курса из 12 уроков на онлайн-платформе; 6. прохождение очного мастер-класс в классах. Почему так сложно? HR-процесс это отдельный продукт внутри компании, который должен отвечать как задачам организации, так и запросам кандидатов. На последнем этапе в ходе очного обучения в классах даем коллегам много новых практически полезных инструментов как работать с группой:  - учим технике фронтального опроса "холодный обзвон", - показываем как работать с дисциплиной, чтобы ученики принимали правила преподавателя, - учим правильно хвалить и критиковать учеников, чтобы поддерживать мотивацию, - и даем еще много-много других аспектов. Навык работы с группой учеников бесценный. По сути мы управляем опытом других людей по обретению знаний и навыков. И после 2-3 лет работы в LUDI талантливые преподаватели выходят в люди и превращаются в востребованных на рынке специалистов, которых отрывают с руками государственные и частные школы, EdTech-корпорации и даже консалтинговые компании.