Ключевые показатели (KPI) — это кнут или пряник для ваших врачей? Если сотрудники выгорают или саботируют планы, скорее всего, вы используете этот инструмент неправильно. На самом деле KPI должны не наказывать, а мотивировать. Как этого добиться? Внедряем прозрачную систему, где сотрудник сам видит: сделал больше — заработал больше. В этом вопросе очень помогает автоматизация. ❓А как у вас обстоят дела? Используете KPI как способ показать врачу зоны роста или пока только как инструмент контроля? 👉 Записаться на демо Лойми