Чек-лист: на что обращают внимание компании при выборе SMM-специлиста? Я спросила у Марины Горбатюк, директора по маркетингу, как происходит найм в SMM. Марина уже 7 лет в маркетинге, из которых последние 5 лет на позиции руководителя. Провела больше 400 собеседований и более 10 раз искала SMM в свою команду. А еще она ведет классный канал по маркетингу, брендингу и креативному вдохновению @lovemark_m. До собеседования продают 2 формата: 1️⃣ Когда есть четкий результат. Обычно там нет больших полотен текста, а есть пару предложений, несколько цифр, визуальный ряд и ссылки. 2️⃣ Красивое, оформленное портфолио. Особенно если человек ищет проект, где этот скилл очень важен. Сразу становится интересно, хочется рассмотреть и почитать, оно выделяется. Особенно когда «до» было просмотрено более 50 CV. А подробности чек-листа смотрите в карточках ⬆️ @hunty_jobs