Как нанимать сотрудников без трудозатрат На выходных пишет старый друг, делится сложностью с наймом менеджеров себе на производство металлообрабатывающее. Несколько лет назад все было хорошо, а сейчас найм буксует и с лидами неважно. Продукт производит классный, надо продажи подтягивать. Делюсь как подбираем в крупный промышленный проект телемаркетологов для активации спроса и систему аналогичную можно транслировать на менеджеров. Один раз систему обучил, а потом она каждый новый найм делает сама Вот пример, за 2 недели 200+ откликов, из них 10% полностью прошли демонстрацию должности, познакомились с описанием продукта, компанией, мотивацией и сказали, что хотят у нас работать! Плюс подтвердили намерение вычиткой скрипта Из этих кандидатов отобрали больше половины и пригласили на стажировку для более глубокого погружения в продукт, на прослушку аудио и отсмотр резюме ушло около часа. А можно смотреть уже после стажировки Тех, кто справится со стажировкой пригласим в СРМ и проверим на практике качество звонков. В сухом остатке 5-10 кандидатов на 3 вакантных места, закрытие вакансии + кадровый резерв, практически без трудозатрат на отбор и обучение Вот что нам дают современные LMS системы и главное, при возникновении вакансии и занятости кадрового резерва, вывод новых также не потребует много времени или ресурсов компании, а усилия HR - перенаправляем на обучение ИИ для грамотного распределения задач между живыми и виртуальными сотрудниками