В IT ничего "не сломалось" Просто закончилась аномалия. Последние месяцы я наблюдаю одну и ту же картину: сильные разработчики, опытные лиды и даже менеджеры с 10+ годами опыта вдруг начинают тревожиться. Фразы повторяются почти дословно: ➖ "рынок просел?" ➖ "почему стало меньше вакансий?" ➖ "почему компании отменяют бонусы?" ➖ "раньше рекрутеры писали каждую неделю…" Происходит перелом, который многие пока неправильно интерпретируют. Инсайт 1. IT впервые за 5 лет живёт в нормальной экономике 2021–2023 были не стандартом, а перегревом. Компании росли быстрее, чем рос бизнес: - нанимали заранее, - держали "скамейку запасных", - платили за потенциальную загрузку, - конкурировали зарплатами, а не эффективностью. Рынок жил ожиданием бесконечного роста. Сейчас ожидания вернулись к реальности. Инсайт 2. Отмена бонусов - это НЕ сигнал бедствия Парадоксально, но чаще всего бонусы отменяют компании, которые пытаются избежать увольнений. Порядок почти всегда одинаковый: freeze hiring ️⃣режем переменные выплаты ️⃣ стабилизируем расходы *️⃣ сохраняем команду. То есть плохая новость про бонус иногда означает хорошую новость про стабильность работы. Но психологически люди воспринимают наоборот. Инсайт 3. Даже сильные специалисты начали нервничать - и это новый феномен Раньше senior-разработчик жил в логике: Работу найду за неделю Теперь появляется новая мысль: "А вдруг рынок стал сложнее?" И вот это ощущение неопределённости - главное изменение 2025–2026 годов. Не массовые увольнения. Не падение зарплат. А исчезновение чувства гарантированной лёгкости. Инсайт 4. Рынок кандидата закончился (но это не плохо) Сейчас происходит переход: ➖ нанимаем всех, лишь бы успеть ➕ нанимаем точечно под бизнес-задачи Компании начали считать ROI ролей. Это звучит скучно, но именно так взрослеют индустрии. Инсайт 5. AI не увольняет людей. Он убрал "избыточный найм" Самое незаметное изменение: AI пока редко заменяет конкретного разработчика. Но он уменьшает необходимость расширять команды. Раньше проект → +5 человек. Теперь проект → +2 человека и автоматизация. Разница ощущается как "рынок остыл" Что будет дальше (субъективный прогноз - если не согласны, обсудим) С высокой вероятностью ближайшие 1–2 года мы увидим: 🔤 меньше резких скачков зарплат; 🔤больше стабильных долгих проектов; 🔤рост ценности надёжных команд; 🔤меньше хаотичных переходов каждые 6 месяцев. IT становится не хуже - он становится зрелым. И, возможно, самая честная мысль: многие скучают не по "старому рынку IT", а по короткому периоду исторического перегрева, который казался новой нормой. Но рынок не сломался. Он просто перестал быть вечным стартапом.