Дополнительная работа: разбираемся в нюансах совмещения, расширения зон обслуживания и замещения Нередко работодатели предлагают сотрудникам выполнять дополнительные обязанности. Но не всегда понятно, как правильно оформить такие отношения и какие права имеет работник. В посте рассказываем о нюансах дополнительной работы. Основные отличия: 1. Совмещение профессий (должностей) - выполнение работы по другой профессии/должности. Пример: секретарю поручают обязанности офис-менеджера. 2. Расширение зон обслуживания (увеличение объема работ) - большее количество участков, помещений, площади обслуживания, больший объем работ в рамках своей должности. Пример: уборщице поручают уборку дополнительных помещений. 3. Замещение - временное исполнение обязанностей отсутствующего работника . • Данный вид работы может осуществляться и при совмещении профессий (должностей), и при расширении зон обслуживания (увеличении объема работ). 📄Если в трудовом договоре прописано, что вы, например, должны замещать коллегу, когда он временно отсутствует, то оплачивать дополнительную нагрузку работодатель не обязан. 📄Для оформления всех видов работ необходимы: • Письменное согласие работника. • Дополнительное соглашение к трудовому договору. Важно! • Все виды дополнительной работы выполняются в рамках установленного рабочего времени. • Размер доплаты определяется трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. • Работник и работодатель имеют право досрочно отказаться от дополнительной работы, предупредив друг друга за 3 рабочих дня. #трудовоеправо