🤖 Motorola показала Project Maxwell — и это вообще не смартфон. Это носимый AI-компаньон (например, в формате кулона), который: — видит (камера) — слышит (микрофоны) — понимает контекст — и помогает в реальном времени По сути — это ассистент, который всегда с тобой и работает без «открыть приложение». 💡 Что он умеет (в теории и демо): — анализирует окружение и отвечает на вопросы — делает саммари встреч или выступлений — помогает с навигацией и задачами — может даже написать пост по итогам события 😅 Ключевая идея: 👉 интерфейс — это не экран, а реальность вокруг тебя 📌 Важно: это пока концепт, не продукт но направление очень понятное — AI становится “всегда рядом”, а не “по запросу” А теперь давай самое интересное — HR 👇 💼 Как это может использоваться (теоретически) 1. Онбординг без HR-а (почти) Новичок приходит → у него есть такой ассистент: — подсказывает, что делать — объясняет процессы — отвечает на вопросы в моменте 👉 onboarding = не курс, а сопровождение в работе 2. Обучение “в потоке работы” Сотрудник делает задачу → AI видит контекст и: — подсказывает — обучает — дает микро-инструкции 👉 LMS уходит в прошлое → приходит context learning 3. Автоматизация встреч AI: — слушает встречи — делает саммари — фиксирует задачи 👉 HR может не собирать отчеты руками (наконец-то) 4. Персональный ассистент сотрудника — пишет письма — напоминает про дедлайны — предлагает решения 👉 производительность ↑ (и да, нагрузка тоже, мы это уже проходили) 5. Поддержка руководителей — подсказывает, кого перегрузили — напоминает про 1:1 — анализирует коммуникацию 👉 AI как “второй мозг менеджера” ⚠️ Но есть нюанс Такие технологии: — постоянное наблюдение — вопрос приватности — риск перегруза сотрудников 👉 HR придется не только внедрять, но и устанавливать правила 🔥-если хотите такой кулон 👍-если опасаетесь постоянного наблюдения Я, честно говоря, хочу и в то же время опасаюсь... ✔️ Подписывайтесь 📱 Телеграм 🧩 МАХ