Многие думают, что после увольнения работодатель уже ничего не должен. Но это не так: если больничный открыт не позднее 30 календарных дней после увольнения, он подлежит оплате. 🔧 Как это работает Вы открываете больничный на себя по болезни или травме. (По уходу за детьми или родственниками после увольнения оплат нет.) Лист нетрудоспособности должен быть открыт в течение 30 календарных дней после увольнения. Вы передаёте больничный бывшему работодателю. Он начисляет выплату исходя из среднего заработка. Далее данные отправляются в Социальный фонд России, который оплачивает оставшуюся часть периода болезни. 💰 Размер выплаты Стаж 8+ лет - 100% среднего заработка 5–8 лет - 80% Менее 5 лет - 60% 📌 Главное условие Оплата возможна только если больничный открыт по собственной болезни или травме. Листы по уходу за детьми/родственниками не оплачиваются после увольнения. Если больничный открыт позже 30 дней, право на выплату утрачивается. Правовое основание: ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 📍 Буква закона