Хочу поднять важную тему для всех, кто работает в производстве и, в частности, в лесной сфере. Сейчас на дворе начало 2026 года, и проблема с кадрами становится всё более очевидной. Мы всё чаще сталкиваемся с дефицитом рабочей силы. Узбеки и таджики — люди, на которых долгие годы держались пилорамы, стройки и производства — становятся всё менее доступными. Усиливается контроль, вводятся ограничения, растёт стоимость патентов. 📌 В Тверской области патент сегодня стоит 20 200 рублей в месяц. Это один из самых высоких показателей по стране и серьёзная нагрузка для работников и бизнеса. Параллельно всё чаще обсуждается привлечение рабочих из Индии. В Москве они уже работают. Но возникает ряд вопросов. ❓ Смогут ли индусы эффективно работать в лесной сфере? ❓ Смогут ли они адаптироваться к условиям производства? ❓ Будут ли они столь же продуктивны и надёжны? Исходя из своей практики: узбеки и таджики были и остаются одними из лучших работников в нашей отрасли — по выносливости, скорости, дисциплине и пониманию процесса. И здесь встаёт стратегический выбор. Либо мы: — продолжаем зависеть от ручного труда и кадровых рисков — либо постепенно переходим к автоматизации производства Да, это дорого. Да, порог входа высокий. Но брусовал, многопил, даже самые простые линии дают: — резкий рост суточной производительности — сокращение потребности в рабочей силе — меньшую зависимость от рынка труда Автоматизация — это уже не вопрос желания. Это вопрос устойчивости бизнеса и будущего отрасли. Хочу услышать ваше мнение: ▪️ Кто уже ощущает дефицит кадров? ▪️ Есть ли у кого-то реальный опыт работы с индусами? ▪️ Считаете ли вы автоматизацию неизбежной? ▪️ Или ручной труд ещё долго будет основой отрасли? Ремарка: Лесная сфера очень обширна и включает в себя множество направлений — от работы на делянках и заготовки до переработки, сушки и производства готового продукта. В этом посте я говорю лишь об одном из направлений — переработке и производстве, исходя из собственного опыта.