Когда оффер получает самый внимательный Иногда рынок труда обнажает вещи, которые не имеют отношения ни к опыту, ни к уровню кандидатов. Например — способность дочитать вакансию до конца. ----------- К нам обратилась строительная компания из региона с запросом на двух юристов: старшего — по сделкам с недвижимостью – и специалиста по аренде. Откликов было достаточно. Профили — в целом релевантные. Но уже на этапе первичного отбора стало понятно: значительная часть кандидатов «срезается» не из-за недостатка опыта, а из-за невнимательности. В конце описания вакансии работодатель просил прислать портфолио проектов. Несложное требование, но именно оно стало фильтром. Большинство кандидатов его проигнорировали. Некоторые — не смогли внятно описать свой опыт. Кто-то путался уже на попытке вспомнить собственные проекты. В результате в финале оказался один кандидат. Это был не только хороший специалист, но еще и человек внимательно прочитал вакансию — и сделал то, о чём его попросили. Это еще не конец истории. Кандидат прошел все этапы, получил оффер — и выбрал другую компанию. Ситуация, знакомая рынку. Но на этом история не закончилась. Мы продолжили поиск, однако вскоре финалист вернулся сам: условия на новом месте не оправдали ожиданий, и он спросил, возможно ли вернуться к нашей вакансии. Такая возможность была — и в итоге именно он вышел на работу к нашему клиенту. -------------- Этот кейс можно было бы считать историей про «возвращение кандидата». Но на самом деле он про другое. Про отношение к процессу. Мы уже писали об этом раньше: многие кандидаты, особенно те, у кого есть работа, ходят на собеседования без особого вовлечения. Не готовятся и не вчитываются, потому что не воспринимают это как реальную возможность и не понимают, что каждое собеседование может оказаться судьбоносным. Когда вы хотите “просто посмотреть рынок”, помните: рынок в этот момент смотрит на вас так же внимательно. Не упускайте возможности! Теперь и в Максе ⭐️Lawboratorium by Legal Talents