📍Работодатель не обязан доплачивать вам за ненормированный рабочий день! ✍️ Согласно ч. 1 ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. ☝️При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 🤔В соответствии с ч. 1 ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. ✅ Товарищи, будьте внимательны: если вы подписываете трудовой договор, где вам установлен ненормированный рабочий день, то работодатель должен будет дать вам лишь 3 дополнительных дня к отпуску, зато периодически (скорее всего, частенько!) будет оставлять вас трудиться после рабочего дня. И никакой доплаты, как в случае со сверхурочными! #ЛП_трудовыеправа #ЛП_рабочее_время #ЛП_переработки #ЛП_сверхурочная_работа #ЛП_товарищ_будь_в_теме ЛЕВОЕ ПРАВО