❗️ Бюрократии в системе наставничества не место! Сегодня принял участие во Всероссийском форуме «Наставничество. Перезагрузка подходов», который проходит в эти дни на площадке Дома Правительства Московской области. На Форуме собрались руководители различных уровней системы здравоохранения, представляющих разные регионы. Вместе мы обсудили развитие системы наставничества в условиях трансформации рынка труда и кадрового дефицита в отрасли. Государство заинтересовано в том, чтобы поддерживать и развивать институт наставничества, помогать молодым специалистам интегрироваться в профессию. С 1 марта этого года в силу вступил в силу закон о закреплении кадров в системе здравоохранения. Новыми нормами вводится механизм наставничества — определенный элемент обучения, который будет организован после ординатуры или после специалитета. Выбирать место своего трудоустройства выпускник сможет самостоятельно. Речь о принудительных отработках не идет. От прохождения наставничества и вовсе можно отказаться. Но тогда придется проходить повторно первичную аккредитацию. Поэтому главная цель введенного наставничества — помочь молодым специалистам перенять опыт старших коллег, быстрее освоить выбранную профессию. Но хочу отдельно подчеркнуть, что необходимо минимизировать бюрократию в системе наставничества. Если мы заставим наставников заполнять отчёты и другие бумажки, он вряд ли согласится добровольно им стать и учить молодых. Зачем создавать лишние препятствия? Кроме того, мы в Государственной Думе сейчас активно ведем работу над установлением дополнительных социальных гарантий для молодых специалистов в госсекторе здравоохранения. Если выпускник, например, нашел работу в соседнем регионе, то ему нужно будет где-то жить. А если вопрос с жильем не будет решен, то молодежь не будет мобильна. Поэтому в этом направлении важно проработать вопрос предоставления государством жилья для молодых специалистов. Это будет справедливо, и молодежь будет уверена, что государство их поддержит. 1️⃣ Подписаться | 0️⃣ MAX