​​Что изменится в премировании с 1 сентября С 1 сентября работодатели потеряют возможность лишать сотрудников премии или сильно ее урезать Новые правила Прежняя редакция ст. 135 Трудового кодекса до принятия нового закона предполагала возможность произвольного установления правил исчисления премий. Из-за этого в одних организациях принимали стандарты и критерии эффективности для премирования, а в других - нет. В связи с этим у последних выплата премии или отказ в ней - это волевое решение руководителя. Теперь будет запрещено произвольно снижать размер премии или лишать ее работника. Кроме того, работодатель сможет понизить работнику с дисциплинарным взысканием премию, но только ту, которая начисляется вслед за наложением этого взыскания. Это значит, что если дисциплинарные взыскания были наложены в сентябре, то и премию можно будет снизить только сентябрьскую. Октябрьских и последующих выплат это касаться уже не должно.