Неправильное оформление самозанятых привело к штрафу в 11 млн руб! Компания наняла 15 программистов и тестировщиков на удалёнку, но оформила их как самозанятых. Экономия на налогах, красота! 😍 Но вот загвоздка: эти «самозанятые»: работали строго с 9:00 до 18:00; сидели на еженедельных планёрках; получали оборудование от компании; получали «зарплату» два раза в месяц. В общем, вели себя как обычные сотрудники. 🤷‍♂️ Что пошло не так? Один из работников обиделся и написал жалобу в трудовую инспекцию. Те приехали с проверкой — и ахнули: да тут же всё как в штатном расписании, только бумажки другие! 😱 Чем закончилось? Суд встал на сторону инспекции, и компания получила полный набор проблем: доначислили НДФЛ и взносы — 9,3 млн руб.; штраф за нарушение ТК РФ — 200 000 руб.; компенсации работникам за отпуска и переработки — 1,6 млн руб.; репутационные потери: компанию внесли в чёрный список Роструда. Мораль истории Если ваш «самозанятый»: ✔️ работает по графику; ✔️ подчиняется вашим правилам; ✔️ получает «зарплату» два раза в месяц; ✔️ использует ваше оборудование, — поздравляю, это не самозанятый, а самый настоящий сотрудник! И рано или поздно это вскроется. 😲 Что делать? ✅ Оформляйте трудовые договоры, если отношения трудовые. ✅ Если нанимаете самозанятых — давайте им конкретные задания с результатом (например, «написать код модуля до 20.05»), а не график работы. ✅ Раз в год проводите аудит кадровых документов. Лучше заплатить юристу за сопровождение, чем потом разбираться с инспекцией и судиться! дело № А40‑15678/2025 8-923-533-03-30 8(3842) 67-42-92 Юридическая компания "САГА" #бизнес #ооо #ип #самозанятый Мы в МАХ Мы в Вконтакте