Два года назад Конституционный Суд поручил федеральному законодателю в кратчайшие сроки внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Цель - исключить произвольное уменьшение выплат работникам, имеющим дисциплинарное взыскание. В начале июня опубликован Федеральный закон № 144-ФЗ, который дополнил статью 135 названного кодекса соответствующими положениями. В частности, теперь предусмотрено, что коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами должны быть определены виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. К числу условий, к примеру, относятся продолжительность работы, наличие дисциплинарного взыскания. Снижение размера премии как дополнение к «дисциплинарке» возможно при выполнении следующих требований. Такая возможность установлена локальным актом по согласованию с профсоюзом (при наличии) Урезаются только те премии, которые начислены за период, когда применено взыскание Депремирование не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов. Указанные поправки вступят в силу с 1 сентября. За это время работодателям предстоит скорректировать документы об установлении системы премирования. Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»