👮‍♂️Эйджизм 2.0: вайб-отбор и прочая кадровая магия В прошлый раз я рассказывал про эйджизм, как фильтр по возрасту. А теперь продолжение. Попался мне скриншот. Суть простая: "Да я по лицу вижу, что он мутный какой-то, не буду его брать" Предположим возраст из резюме ты убрал, но фото оставил. У нас это часто не считают проблемой (хотя на иностранном рынке фото в резюме считается плохой практикой). Но проблема, оказывается, есть, и она не только в фото. ▪️Wir wählen die Richtigen То есть рекрутер честно (хотя на этом спасибо) описывает, что у него встроенный "сканер годности". И он им гордится. Приходишь на собес, улыбаешься, отвечаешь все по делу. А внутри у HR включается внутренний ариец: 🔺 выглядишь "взросло" - минус, будет качать права 🔺 не сияешь энтузиазмом на 200% - двойной минус, пришел за деньгами 🔺 говоришь спокойно, без суеты - "Чет мутный и не мотивированный" 🔺 задал вопрос про график и переработки - "Умный дофига, нафиг такого" 🔺 лицо не то - 🤡 И дальше имеем в лучшем случае отписку уровня: "мы выбрали кандидата, который лучше подходит нашей культуре". Или вообще гостинг без какого-либо ответа. ▪️Komitee für Personal-Mystizismus Тут уже без шуток: есть конторы ☀️, которые добавляют "кадровую эзотерику". Таро на кандидата. Астрологию на совместимость с компанией. Смешно? Пока эта дичь от верящих в магию и возможно силу земли 🥒 людей не начала реально просачиваться в стартапы, а потом все дальше и дальше в крупные компании. ▪️Eingestuft. Abgelehnt. Дальше нас, судя по такой логике, ждет еще отбор кандидата по фото ауры 🤨 А затем ждем в вакансиях пункт: "Согласен на замер черепа штангенциркулем и проверку на соответствие корпоративному вайбу". А тем, кто не прошел, выдадут путевку в "HR-лагерь" для не таких айтишников. ▪️Auf der schwarzen Liste Когда такие "сканеры людей" работают долго, у них обычно заводится любимая "📓черная папка". Туда попадают не те, кто токсичен или реально профнепригоден. Туда попадают неудобные. Те, кто не улыбнулся как надо, не прогнулся как надо, не вписался "в корпоративный вайб" как надо. И вообще не такой как надо. И дальше, если компания, где работает такой Vibe-Kommandant, догадывается, кто виноват в том, что люди не приходят (или хуже - бегут из компании), то выкидывает его нахрен. Но чаще он ходит с этим из одного места работы в другое, везде оставляя после себя выжженную землю и поломанный найм. ▪️Prüfen, nicht raten Как выглядит нормальный найм по мнению вашего админа 🧙‍♂️. Когда не нужны штатные эзотерики и методы деления на правильных/неправильных. ▫️Простые правила для нанимающего, спроси у кандидата: - что ты делал и что получилось - как думаешь и решаешь задачи - как общаешься и работаешь в команде - умеешь ли ты делать работу, а не просто себя продавать Не нужно устраивать охоту на волков ведьм там, где их нет... ▪️Unterm Strich Мне совершенно не нравится, куда идет найм. За последние 10 лет я не увидел никакого прогресса, а только усложнение и придумывание ритуалов: от "продай мне эту ручку" до тарологов на зарплате. А на рынке, где нанимающая сторона 🐗 имеет преимущества, начинает включаться "режим бога" и вершителя судеб. Если на собесе меряют вайб, ауру и "соответствие культуре", а не скиллы и результаты - ты не кандидат, бро. Ты расходный материал. Такой найм надо обходить. Тыкать пальцем и оставлять отзывы, чтобы другие тоже обходили. И это я еще про ИИ ничего не упомянул. — #найм #карьера Protokoll aufgenommen, im LOG gespeichert - убирайте по возможности фото из резюме. А мне похоже надо обновить гайд по резюме