CEO больше не “визионер”. Он — антикризисный управляющий на постоянке. Посмотрела свежий CEO Index 2025 — и там очень честная картина бизнеса без глянца. Если коротко: мы окончательно переехали из режима «кризис» в режим «так теперь всегда». Что это значит: 1. Гендиректоров меняют как топ-менеджеров в стартапе Каждая 5-я компания сменила CEO за год. С 2022 года — уже больше половины. 🔴Если раньше CEO = стабильность, то сейчас CEO = расходный управленческий ресурс. 2. Акционеры больше не ищут “звезд” 77% назначений — изнутри. Потому что в текущей реальности: человек, который знает систему, ценнее того, кто “сильный стратег”. 3. Наступила эпоха взрослых Средний CEO — 53+. Это рынок, где: ❌ не работает «быстро вырос» ✅ работает «пережил 3 кризиса и не развалил бизнес» 4. Юристы… не в топе CEO — это финансы, стратегия и коммерция. Но! Юрист сегодня — это тот, кто: — управляет риском — держит структуру — понимает сделки 👉 при правильной упаковке идеальный кандидат. 5. Женщины quietly захватывают рынок 37% новых CEO — женщины. Без лозунгов. Без квот. Просто потому что дают результат. Главный вывод: Бизнес больше не ищет “героев роста”. Он ищет людей, которые умеют не разрушить систему в хаосе. ❗️И это меняет всё: — карьерные траектории — требования к управленцам — и даже роль юристов в бизнесе А теперь вопрос: Вы сейчас строите карьеру под “мир роста” или уже под “мир турбулентности”? (спойлер: это две разные стратегии) Полный текст по ссылке