Мышление и Состояние = Деньги, Рост, Развитие. Почему так? Сегодня был созвон с ученицей. Несколько недель назад она пропала и потом оказалось, что заболела. Я еще тогда почувствовала - сопротивление привет. Через неделю я ей написала инструкцию по отслеживаю сопротивления. Раньше не стала, не была она говора еще. Буквально еще через несколько дней она вышла полностью на связь и мы продолжили работу. Конечно про инструменты мы говорили мало, зато составили дорожную карту по мышлению и состоянию. Как снова обрести мотивацию, понять зачем вообще этот рост нужен. Как найти те блоки, что сейчас сдерживают рост и развитие и нейтрализовать их. Сразу пошли в практики и после созвона, она ушла вдохновлённая и с полным понимаем, что дальше делать. Понимаете, пока внутри сопротивление и прочие штуки, вы стоите на месте. Вы перестаете двигаться, а дорогу осилит идущий, все же помнят это? Но и это не всё. В этот же вечер написала другая ученица, при чем не начинающая, а успешная бизнес вуман и рассказала, что у нее тоже сопротивление включилось. Включился страх больших денег. И мы снова пошли в работу с мышлением и состоянием. К чему это я... Любой рост и развитие чреваты выходом из зоны комфорта и сопротивлением внутренним. И никто это не может избежать. Будь то путь к первым 100к или к первому 1млн. Внешнее всегда начинается из внутреннего. И пока мы не вычистим внутреннее, рост может идти криво косо, вообще остановиться, начать бить по физике болячками, пространство подкидывает какие то обстоятельства, которые уводят в сторону от желаемого пути. Я всё это вижу уже далеко не первый год и поэтому такое большое внимание уделяю работе с мышлением и состоянием вашим. От этого зависит пойдете ли вы в трафик, в воронки, начнете ли стабильно привлекать клиентов и продавать. Важен баланс внутреннего и внешнего, чтобы не зависать нигде, а идти быстро, бодро и продуктивно к своим деньгам. Как и покупка продукта начинается из взрослой позиции - внутреннего ощущения себя. Но об этом я расскажу в следующий раз подробнее. Интересно узнать как привлекать качественных людей?